Young Talents Program
Das Entwicklungsprogramm für junge Talente zur Vorbereitung auf die Arbeitswelt der Zukunft
Mitarbeiter der Zukunft sind flexibel, emotional kompetent, kollaborativ und resilient. Sie kennen Ihre Talente und können sich co-kreativ in Teams einbringen und gemeinsam mit anderen Innovationen hervorbringen. Damit sind die bestens gerüstet für die „VUKA“ Welt und alle Herausforderungen, die auf Unternehmen hierbei zukommen.
Können wir aber von jungen Erwachsenen, die meistens in Form von Frontalunterricht und Absolutheit ihr Wissen vermittelt bekommen haben und auch sonst in der Gesellschaft nach klassischen Werten sozialisiert werden, erwarten, dass sie all diese Kompetenzen mitbringen? In den letzten 50 Jahren hat sich vieles verändert, das Schulausbildungssystem jedoch nicht. Nur wenige junge Menschen haben in ihrer Ausbildung Handlungskompetenzen erlernt, um in der heutigen, sich stetig wandelnden Arbeitswelt, startklar zu sein.
Raum für Potenzialentfaltung
Der Blue Valley Campus bildet schon lange erwachsene, junge Menschen nach einem New Learning Konzept aus und befähigt sie dazu, mit sich selbst und mit Herausforderungen reflektiert und zielgerichtet umzugehen. Gleichzeitig bekommen die jungen Menschen einen Raum, ihre Talente und Potenziale zu entfalten. Gemeinsam mit dem CollaborationLab haben wir nun das Young Talents Program entwickelt, um den Ansatz der überfachlichen Entwicklung als Basis aller weiteren Bausteine zu teilen.
Selbstwirksamkeit erleben
Wir stärken Ihre jungen Mitarbeitenden darin, intrinsische Motivation zu entwickeln, um eine Sinnhaftigkeit im eigenen Tun und Lernen zu finden. Gleichzeitig erlangen sie im Young Talents Programm verschiedene Handlungskompetenzen, um unbekannte Herausforderungen zu meistern und in agilen und inklusiven Arbeitskontexten selbstwirksam im Team zusammenzuarbeiten. Dies wird einen signifikanten Einfluss auf die Produktivität und die Kultur des gesamten Unternehmens haben.
Inhalte
Junge Talente lernen in diesem Programm:
- Sich selbst und ihre TeamkollegInnen besser kennen und einschätzen (Modul 1)
- Wie sie ihre eigenen Skills einbringen und zusammen im Team performen können (Modul 2)
- Mit agilen Herangehensweisen (nach Scrum) komplexe Aufgaben zu lösen und daraus zu lernen (Modul 3)
- Eigene Wünsche und Ziele zu formulieren und den eigenen Entwicklungsweg in den Blick zu nehmen (Modul 4)
- Präsentations- und Moderationskompetenzen bei der Bearbeitung und Vorstellung der Praxisaufgaben
Rahmen:
- 4 x 3 Tage (85h)
- Begleitet von einem Trainer des CollaborationLab
- Zeitraum: Januar bis Juli 2024
- Durchführungsort: deutschlandweit
- Termine werden ab Oktober 2023 hier bekannt gegeben
Preis
Angebot für Modul 1 bis 4 – insgesamt 12 Tage:
2.999 € zzgl. MwSt. / Person
(Early Bird Preis bei Anmeldung bis zum 30.09.23)
3.199 € zzgl. MwSt. / Person
(Normalpreis)
Sonderkonditionen möglich bei Anmeldung mehrerer Personen. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles und unverbindliches Angebot!
Inhouse
Lieber Personalverantwortlicher kommen Sie bitte auf uns zu. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot für Ihre Zielgruppe. Auch einzelne Module sind buchbar!
Sponsoring
Wir bieten die Möglichkeit des Unternehmenssponsoring, um attraktiv für kleine Unternehmen zu sein. Als Sponsor präsentieren Sie sich exklusiv an einem Vormittag oder begleitend durch Werbematerial. Im Gegenzug zahlen Sie eine reduzierte Teilnehmergebühr. Auch ein Location-Sponsoring ist möglich. Sprechen Sie uns an, wir loten die Möglichkeiten gemeinsam mit Ihnen aus.
Ein Blick hinter die Kulissen!
Gemeinsam mit dem CollaborationLab, mit Frank Hörhold und Rebecca Hanker, haben wir bereits die ersten beiden Module unseres Young Talents Programms, erfolgreich durchgeführt. Nach zwei inspirierenden Workshop-Tagen im zweiten Modul konnten wir Rebecca und Frank für ein Interview gewinnen. Freut euch auf faszinierende Einblicke.
In den ersten beiden Modulen, konnten sie hautnah miterleben, wie beeindruckend die Selbstreflexion und Neugierde der talentierten jungen Menschen gewachsen ist. Die TeilnehmerInnen haben erstaunlich viel über sich selbst gelernt und Frank und Rebecca erlebten Momente, in denen unsere Young Talents auch selbst in die Moderation schlüpften und selbstbewusst Reflexionsräume nutzten, um sich auszuprobieren.
Wir sind begeistert von den Fortschritten, die unsere Young Talents bereits in dieser kurzen Zeit gemacht haben, und können es kaum erwarten, euch noch mehr von ihren beeindruckenden Lernerfahrungen zu berichten!
Wir brauchen Menschen, die gestalten, sich selbst kennen, ihre Kompetenzen gut einschätzen und erweitern können und damit die Welt mitgestalten – betont Rebecca. Diese Überzeugung spiegelt auch die Grundidee des Humanismus wider, wie es Julian Nida-Rümelin ausdrückte: „Die Grundidee des Humanismus ist, dass Menschen Autorinnen oder Autoren ihres Lebens sind, dass sie imstande sind, verantwortlich zu handeln.“ In einer Zeit, in der junge Menschen oft aus der Schule kommen, ohne die Kompetenz zu besitzen, ihre erworbenen Fähigkeiten zielführend einzusetzen, bietet das Young Talents Program eine wegweisende Lösung. Es stärkt nicht nur die Fähigkeiten und das Selbstbewusstsein der TeilnehmerInnen, sondern integriert sie auch nahtlos in einen Kontext moderner Arbeitswelten. Das Programm schafft Möglichkeiten, junge Menschen gezielt auf ihre individuellen Entwicklungspfade vorzubereiten.
Rebecca Hanker teilt ihre Gedanken: „Ich persönlich hätte mir gewünscht, in meinem Alter diese Möglichkeit zu haben. Dieses Programm hätte mir geholfen, meinen Lebenslauf zu vereinfachen, meine Stärken besser einzuschätzen und mein Leben selbstbestimmter zu gestalten. Genau deshalb glaube ich fest daran, dass das Young Talents Programm genau das richtige ist.“
Rebecca Hanker und Frank Hörhold vom CollaborationLab geben Einblicke: Unsere Fokussierung liegt auf gelingender Zusammenarbeit und nachhaltiger Leistungsfähigkeit. Unsere Mission ist es, den Raum zu eröffnen, in dem diese Grundlagen erfolgreich erprobt werden können. Es mag simpel klingen, aber wir haben heute erlebt, wie herausfordernd es sein kann und welche Voraussetzungen dafür notwendig sind.
In einer hochkomplexen Arbeitswelt, in der Veränderungen rasch eintreten können, ist Resilienz von entscheidender Bedeutung. Selbstreflexion und souveräner Umgang mit Stress sind Schlüsselqualifikationen, um in Einklang mit persönlichen Zielen und Unternehmenserfolg zu agieren.
Die jungen Talente von heute sind hoch motiviert, klare Ziele zu verfolgen und sich stetig weiterzuentwickeln. Ein Teilnehmer bringt es treffend auf den Punkt: „Ich habe heute gelernt, dass es darum geht, gemeinsame Lösungen für alles zu kreieren!“
Die Workshop-TeilnehmerInnen haben erstaunliche Entwicklungen gezeigt – Akzeptanz gegenüber unterschiedlichen Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen, sowie eine tiefe Neugier für ihre Mitmenschen. Es geht um das Hinterfragen, das Verstehen des „Warum“ hinter den Handlungen.
Das Young Talents Program hat gezeigt, wie es die Selbstwirksamkeit stärkt, Kompetenzen erkennt und die Umwelt aktiv mitgestaltet. Zwischen Modul 1 und 2 hat bereits eine beeindruckende Entwicklung stattgefunden.
Die Bildungslandschaft steht vor gewaltigen Herausforderungen, vor allem angesichts der KI-Entwicklung und ChatGPT. Wir müssen die Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird, überdenken und sicherstellen, dass junge Menschen die notwendigen Kompetenzen für die Zukunft erwerben. Plausibilitätschecks werden wichtiger, da Informationen leicht verfälscht sein können und Fähigkeiten werden benötigt, um Informationen kritisch zu hinterfragen. Es erfordert ein Umdenken in der Bildungswelt, wo wir junge Menschen abholen und ihnen Raum für individuelle Entfaltung geben müssen.
Mit dem Young Talents Program wird genau diese Lücke zwischen den traditionellen Bildungsformaten und den Anforderungen einer sich verändernden Welt geschlossen. Es betont selbstgesteuertes Lernen, ermöglicht individuelle Schwerpunkte und fördert kritisches Denken.
Rebecca und Frank liefern eine klare Botschaft: Die Lösung ist eigentlich recht simpel. Unternehmen müssen sich aktiv in die Verantwortung begeben, Menschen dorthin zu entwickeln, wo sie gebraucht werden. Genau dafür ist das Young Talents Program da.
Es geht darum, Menschen zu begeistern, ihre Neugier zu wecken und Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen, indem man ihre individuellen Bedürfnisse versteht. Denn nur wenn ich die Bedürfnisse kenne, kann ich Talente auch langfristig an das Unternehmen binden.
Arbeit und New Work bedeuten, die Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten sowohl beruflich als auch privat zu betrachten. Es geht darum, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass er inspirierend und nachhaltig ist. Hier kann Selbstbestimmung wachsen, und Mitarbeiter können aktiv dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen. Indem Unternehmen mit Neugier auf junge Talente zugehen, fühlen sich diese besser angenommen und sind motiviert, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Frank Hörhold bringt es auf den Punkt – je früher ich weiß, was ich im Leben will, desto sinnvoller kann meine Entwicklung sein. Und desto weniger muss ich später investieren, um herauszufinden, was benötigt wird, um im produktiv und sinnvoll zu arbeiten. Eine frühzeitige Selbstreflexion und die Förderung der Selbstwirksamkeit sind Schlüssel zu einer sinnvollen und effektiven Entwicklung.
„Die Vorfreude ist groß! Wir können es kaum erwarten, diese jungen Talente in 2-5 Jahren wiederzutreffen und zu sehen, wie ihre Reise weitergeht. Wir haben eine Vorahnung, dass sie eine unglaubliche Entwicklung durchmachen werden. Es wird spannend sein zu erfahren, was sie erreicht haben und wie zufrieden sie mit ihren Fortschritten in der Zukunft sein werden. Das ist erst der Anfang ihrer aufregenden Reise, und wir sind stolz darauf, ein Teil davon zu sein.“
